职务风险金本身并不直接涉及额外赔偿的问题，是否能有额外赔偿需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务风险金的性质
职务风险金，通常可以理解为用人单位为了应对员工在履行职务过程中可能产生的风险或损失，而要求员工缴纳的一定金额。这种做法在法律上并不常见，且其合法性及具体性质可能因地区、行业及具体合同条款而异。一般来说，如果职务风险金的收取没有违反法律法规的强制性规定，且双方当事人在平等、自愿的基础上达成协议，那么该风险金可能被视为一种特殊的合同约定。
二、额外赔偿的法律依据
在劳动法领域，员工因工作原因受到损害时，通常有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得工伤赔偿。而额外赔偿，则可能涉及用人单位与员工之间的特别约定，或者基于侵权责任法等法律规定产生的赔偿。
工伤赔偿：如果员工在履行职务过程中受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿是法定的，与职务风险金无关。
特别约定赔偿：如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了职务风险金及额外赔偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合约定条件时，有权要求用人单位支付额外赔偿。
侵权责任赔偿：如果员工受到的伤害是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么员工还有权依据侵权责任法等法律规定，要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、职务风险金与额外赔偿的关系
无直接关联：职务风险金本身并不直接决定员工是否能获得额外赔偿。额外赔偿的获得取决于员工受到的伤害是否构成工伤、双方是否有特别约定以及用人单位是否存在过错等因素。
可能影响赔偿金额：在某些情况下，职务风险金的收取可能会影响员工最终获得的赔偿金额。例如，如果双方约定职务风险金用于抵扣部分赔偿金额，那么员工在获得赔偿时可能需要扣除已缴纳的职务风险金。但这种约定必须合法且明确，否则可能被视为无效。
四、建议
审查合同条款：如果你或你所在的公司涉及职务风险金的收取或支付问题，建议首先审查相关合同条款，明确双方的权利和义务。
咨询专业律师：由于职务风险金及额外赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，建议在实际操作中咨询专业律师的意见，以确保合法合规并维护自身权益。
保留证据：无论你是员工还是用人单位，在涉及职务风险金及额外赔偿的问题时，都应保留好相关证据（如合同、支付凭证、医疗记录等），以便在需要时证明自己的主张。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。