劳动仲裁是有记录的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁记录的存在：

   • 劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，会详细记录案件的受理、审理、裁决等各个环节的信息。这些记录包括但不限于仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等。
   • 这些记录是劳动仲裁机构对案件进行审理和裁决的依据，也是保障当事人合法权益的重要手段。

2. 仲裁记录的查询：

   • 当事人及其代理人有权在劳动仲裁机构查询、复制与案件有关的材料。这包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录等，但裁决书等法律文书的查询和复制可能受到一定限制，需遵循相关规定。
   • 查询仲裁记录有助于当事人了解案件进展情况，准备后续的法律程序，如诉讼或执行等。

3. 仲裁记录对当事人的影响：

   • 仲裁记录是劳动仲裁机构对案件进行审理和裁决的官方记录，具有法律效力。它记录了案件的事实、证据和裁决结果，是当事人维护自身权益的重要依据。
   • 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，仲裁记录将成为法院审理案件的重要参考。

4. 仲裁记录的保密性：

   • 劳动仲裁机构会严格保护当事人的隐私和商业秘密，对涉及个人隐私或商业秘密的仲裁记录进行保密处理。
   • 未经当事人同意，劳动仲裁机构不会向第三方透露仲裁记录的内容。

建议：

• 如果你正在参与或即将参与劳动仲裁，建议妥善保管与案件相关的所有材料，包括仲裁申请书、答辩书、证据材料等。这些材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 如果你需要查询或复制仲裁记录，可以向劳动仲裁机构提出申请，并遵循相关规定和程序进行操作。

如果你在劳动仲裁方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。