针对您提出的“公司有意外险，20下班路上被摔是否可以补偿”的问题，这主要取决于您的情况是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件与补助
一般情况下的非工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上班路上自己意外摔伤，且这种伤害并非由非本人主要责任的交通事故等特定情形引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在非工伤的情况下，您虽然不享受工伤保险待遇，但您仍然享有医疗期及相应的病假工资或疾病救济费，这是根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行的。
特殊情形的工伤认定：
- 如果您是因为工作原因，在上班途中摔伤，比如因公外出期间由于工作原因导致的摔伤，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。
- 另外，如果您在上下班途中遭受了非本人主要责任的交通事故伤害，这也应当被认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受全面的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。
- 在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，一般这个期限不超过12个月。
- 根据您的伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、非工伤情况下的公司关怀
- 如果您的情况不符合工伤认定的条件，那么公司并没有法律义务为您提供补助。但是，出于人道主义的考虑，公司可能会给予您一定的关怀和帮助，比如组织捐款、发放慰问金等。
三、建议与流程
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么您应该及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 了解用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位逾期未申请，那么相关的费用将由用人单位承担。
- 个人申请权利：如果用人单位没有按照规定的时间申请工伤认定，那么您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询与援助：对于具体的补助标准和流程，我建议您咨询当地的社保部门或公司的人力资源部门。如果您需要法律援助，也可以随时寻求专业律师的帮助。
综上所述，您下班路上被摔是否可以获得补偿，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果符合条件，您将享受全面的工伤保险待遇；如果不符合条件，那么您可能主要依赖公司的人文关怀政策。因此，及时正确的工伤认定是获取相应补助的关键步骤。希望这个解答能够对您有所帮助。