关于您提出的“劳动法规定工资发放时间标准是5号吗”这一问题，我可以明确地告诉您，《劳动法》及相关法规中并没有具体规定每月工资的发放日期必须是5号。不过，法律对工资支付的周期、及时性以及特殊情况下的处理作出了明确规定，以下是我为您详细解读的内容：
一、工资支付的基本原则
按月支付：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意味着用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常这个期限不会超过30天。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，是维护劳动者基本生活需求的重要保障。
约定日期：虽然法律没有规定具体的发放日期，但工资的发放时间通常由用人单位与劳动者之间的约定来确定。这个约定的日期可以是在劳动合同中明确规定的，比如每月5日、10日或其他日期，也可以是双方往期实际发放工资的日期。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
二、工资支付的及时性要求与特殊情况处理
一般情况：用人单位应按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。这是维护劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的法律义务。
节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，那么用人单位应提前至最近的工作日支付工资。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
拖欠工资的处理：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，即未按照约定的时间发放工资，那么这是违法的。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动者还可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、其他工资制度的规定
对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则。这确保了不同工资制度下劳动者的权益也能得到有效保障。
四、总结与建议
综上所述，《劳动法》及相关法规虽然并未具体规定每月工资的发放日期必须是5号，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。作为劳动者，您也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。