工伤风险代理合同是可以解除的。合同的解除方式主要包括协商解除、约定解除和法定解除，以下是对这些解除方式的详细说明：
协商解除：
- 双方当事人可以通过协商一致的方式解除工伤风险代理合同。只要双方就解除合同的相关事宜，如解除时间、费用处理等达成共识，并以书面或其他明确方式确认，合同即可解除。这种方式体现了民法中的意思自治原则，尊重了双方当事人的自由意志。例如，如果双方认为继续履行合同已无必要或存在困难，可以通过友好协商，达成解除合同的协议。
约定解除：
- 在签订工伤风险代理合同时，双方可以在合同条款中明确约定特定的解除条件。当这些条件成就时，满足条件的一方有权依据合同约定解除合同。例如，可以约定若案件在一定期限内没有取得特定进展，委托方有权解除合同。这种解除方式要求双方在签订合同时就未来可能发生的解除情形进行预见并作出约定，以便在条件成就时能够顺利解除合同。
法定解除：
- 根据《民法典》的相关规定，在以下几种法定情形下，当事人可以解除工伤风险代理合同：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的：如自然灾害、政府重大政策调整等不可抗力事件导致代理工作无法继续或代理目标无法实现，双方均有权解除合同。
- 一方明确表示或以行为表明不履行主要债务：如果律师明确告知不再履行代理职责，或长时间不开展必要工作，委托方可解除合同；反之，若委托方拒绝支付费用或严重阻碍律师工作，律师也可解除合同。
- 迟延履行主要债务且经催告后未履行：例如，律师迟延提交关键法律文件，经催告后在合理时间内仍未完成，委托方有权解除合同；委托方逾期支付代理费，经催告后仍不支付，律师也可依法解除合同。
- 违约行为导致合同目的无法达成：即一方的违约行为使得工伤风险代理合同所追求的目标无法实现，另一方可以解除合同。
- 法律规定的其他情形：符合法律中关于合同解除的其他具体规定时，当事人也可解除工伤风险代理合同。
解除合同的流程：
- 行使解除权：在法律规定的期限内填写申请书，递交申请，明确表达解除合同的意愿。
- 通知对方当事人：按照法律规定进行催告，确保对方当事人知晓合同即将被解除。
- 办理相关手续：如合同解除涉及批准、登记等手续，应依法办理。
- 处理异议：若被解约方对解除合同有异议，应及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。
法律后果与责任分配：
- 合同解除后，尚未履行的部分终止履行；已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。因此，在决定解除合同前，建议双方充分考虑法律后果和责任分配问题。
综上所述，工伤风险代理合同的解除方式多样且灵活，但无论采用何种方式解除，都应遵循法律规定和双方约定，确保合同解除的合法性和有效性。如果您在工伤风险代理合同解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。