劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。以下是对这一问题的详细分析：

一、禁止全风险代理的法律依据及原因

根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，涉及财产关系的民事案件，在特定情形下是禁止进行全风险代理的。这些特定情形包括婚姻、继承案件；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件；请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件；以及请求支付劳动报酬的案件等。劳动争议案件往往涉及到请求支付工资、加班费、工伤赔偿等劳动报酬或相关权益，因此明确被排除在全风险代理之外。这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。

二、部分风险代理的可行性及方式

尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益，既保障了律师的基本代理费，又激励了律师更加积极地为委托人争取权益，同时也减轻了委托人的经济压力。

三、实际操作建议

1. 了解法律法规：在处理劳动争议案件时，律师和当事人应当首先了解并遵循相关的法律法规，特别是关于律师服务收费的规定。

2. 协商确定收费方式：根据案件的实际情况和争议标的大小，律师和当事人可以协商确定合理的律师费用。如果案件标的较小或案情相对简单，可以选择按照固定金额或小时费率等方式收费；如果案件较为复杂或标的较大，可以考虑采用部分风险代理的方式。

3. 签订书面合同：无论采用何种收费方式，律师和当事人都应当签订书面的委托代理合同，明确双方的权利和义务，以及收费方式和标准等。

4. 注意风险防范：在采用部分风险代理的方式时，律师和当事人应当注意风险防范，避免因收费问题而产生纠纷。例如，可以在合同中约定明确的收费比例和支付方式，以及如果案件败诉或未达到预期结果时的处理方式等。

综上所述，劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理是可行的。在处理劳动争议案件时，律师和当事人应当遵循法律法规的规定，选择合适的收费方式，并签订书面的委托代理合同以明确双方的权利和义务。如果您有关于劳动争议案件的法律问题，欢迎直接向我咨询。