关于劳动争议风险代理合同的效力问题，结论如下：

1. 风险代理收费条款通常无效
   根据《律师服务收费管理办法》第十一条，涉及工伤赔偿、社会保险待遇等劳动争议案件，禁止实行风险代理收费。若合同中包含“胜诉后按比例收取费用”等风险代理条款，该部分因违反强制性规定而无效。
   例：若合同约定“律师在员工获得工伤赔偿后收取20%费用”，此条款因违法而无效。

2. 合同其他部分可能有效
   若合同除风险代理条款外，其他内容（如双方权利义务、违约责任等）符合《民法典》规定的合同有效条件（如主体适格、意思表示真实、不违反公序良俗等），则仍具有法律效力。
   例：合同中约定“律师协助员工申请工伤认定、准备证据材料”，此部分条款若合法则有效。

3. 合同有效的法定条件
   即使风险代理条款无效，合同整体有效性还需满足以下条件：

   • 合同主体具有民事行为能力（如员工需为完全民事行为能力人）；
     
   • 合同内容合法（如不涉及虚假陈述、欺诈等）；
     
   • 合同形式符合要求（通常需书面形式）；
     
   • 律师具备执业资格；
     
   • 不存在其他无效情形（如胁迫、恶意串通等）。

法律建议与风险提示：

1. 对员工而言：

   • 谨慎选择风险代理：工伤赔偿案件通常涉及生命健康权，风险代理可能增加经济负担（如败诉仍需支付基础费用）。建议优先选择政府指导价收费的律师。
     
   • 审查合同条款：签订前务必确认合同中是否包含风险代理条款，并要求律师明确解释收费方式。若发现违法条款，可要求修改或拒绝签订。
     
   • 保留证据：若已签订含风险代理条款的合同，注意保存缴费凭证、沟通记录等，以备维权。

2. 对律师/律所而言：

   • 避免违法收费：工伤赔偿案件不得风险代理是强制性规定，违反可能面临行政处罚（如警告、罚款）或行业纪律处分。
     
   • 明确告知义务：签订合同前需向员工充分说明风险代理的合法性及后果，确保其知情并同意。
     
   • 调整收费方式：可改为固定费用或分阶段收费（如按工作进度付费），以符合法律规定。

3. 争议解决途径：

   • 若因风险代理条款产生纠纷，员工可向当地司法局或律师协会投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张条款无效。
     
   • 律师/律所若因违法收费被处罚，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：劳动争议风险代理合同中，风险代理收费条款因违法而无效，但合同其他部分若合法仍有效。双方签订前需谨慎评估风险，确保合同内容符合法律规定。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。