关于跟工资和奖金有关的风险代理合同是否有效的问题，结论是：这类合同在符合一定条件下是有效的，但存在诸多限制和特殊规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、风险代理合同的基本有效性

风险代理合同，即律师与当事人约定，在案件胜诉或达到特定条件后，律师按照一定比例或固定金额收取代理费的合同。根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，风险代理合同本身并不被法律所禁止，只要合同内容合法、双方自愿、意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。

二、工资和奖金相关风险代理合同的特殊限制

然而，当风险代理合同涉及工资和奖金等劳动报酬时，就受到了一些特殊限制。根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：…（三）请求给付社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；…（五）请求支付劳动报酬的。这意味着，在涉及工资和奖金等劳动报酬的案件中，风险代理合同是受到严格限制的，甚至在某些情况下是被禁止的。

三、风险代理合同无效的情形

如果风险代理合同违反了上述特殊限制，或者存在以下情形，那么该合同可能是无效的：

1. 违反法律、行政法规的强制性规定：如上述提到的，涉及劳动报酬的风险代理合同可能因违反《律师服务收费管理办法》而无效。
2. 双方意思表示不真实：如果合同是在欺诈、胁迫等情况下签订的，那么合同可能因意思表示不真实而无效。
3. 合同内容违法或违背公序良俗：如果合同内容涉及违法活动或违背公序良俗，那么合同也是无效的。

四、法律建议

1. 谨慎签订风险代理合同：在涉及工资和奖金等劳动报酬的案件中，建议当事人谨慎签订风险代理合同，以免因违反法律规定而导致合同无效。
2. 了解相关法律法规：在签订风险代理合同前，当事人应充分了解相关法律法规，特别是《律师服务收费管理办法》中关于风险代理的限制性规定。
3. 咨询专业律师：如果当事人对风险代理合同的法律效力存在疑问，或者需要签订风险代理合同，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。