新职伤案件中签订的风险代理合同是否有效，需分情况讨论：

1. 若案件属于法律明确禁止风险代理的情形，则合同无效
   根据《律师服务收费管理办法》第十一条、第十二条，涉及工伤赔偿、社会保险待遇、赡养费等与人身权益密切相关的案件，禁止风险代理。新职伤（即新就业形态下的工伤）本质仍属工伤赔偿范畴，若合同约定“按赔偿金额比例收费”或“赔偿不到位不收费”等风险代理条款，因违反法律强制性规定，合同整体或风险代理部分无效。

2. 若案件不涉及禁止情形，且合同内容合法，则合同有效
   若新职伤案件被认定为普通劳动争议（如未认定工伤，仅主张劳动关系或赔偿），且合同未违反《民法典》关于合同效力的规定（如欺诈、胁迫、恶意串通等），则风险代理合同有效。但需注意：

   • 风险代理收费比例不得超过标的额的30%（部分地区可能更低）；
     
   • 合同应明确约定代理范围、费用支付条件、律师义务等核心条款，避免模糊表述引发纠纷。

实务建议：

• 签订前确认案件性质（是否属于工伤赔偿），若涉及人身权益，直接拒绝风险代理；
  
• 要求律师出示当地律师协会发布的收费标准，核对比例是否合规；
  
• 在合同中增加“阶段性付款”条款（如立案后付30%、调解/判决后付70%），降低风险。
  

若有具体合同条款或案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。