结论：老师寒暑假结束返岗本身并不直接等同于传统意义上的“上下班”，但是否能认定工伤需根据具体情况判断，若返岗途中发生非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定情形的，可以认定为工伤。
分析说明：
“上下班”的通常理解：
- 在日常语境中，“上下班”通常指的是员工按照公司规定的工作时间，从居住地前往工作地点（上班）或从工作地点返回居住地（下班）的过程。
- 对于老师而言，寒暑假期间他们并不处于正常的工作状态，因此寒暑假结束返岗并不直接等同于传统意义上的“上班”。然而，这一行为是老师恢复工作状态、准备开始新学期教学工作的必要步骤，从广义上讲，可以视为工作相关活动的一部分。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
老师寒暑假结束返岗与工伤认定的关系：
- 如果老师在寒暑假结束返岗途中，发生了非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定情形的伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种伤害是可以被认定为工伤的。
- 然而，如果老师在返岗过程中并未发生此类事故，或者事故并非因工作原因导致，那么通常不会被认定为工伤。
特殊场景：
- 假设老师在寒暑假结束返岗时，因学校安排的集体活动（如开学前的教师培训、会议等）而提前出发，并在途中发生交通事故。在这种情况下，由于事故与工作相关活动有直接联系，因此更有可能被认定为工伤。
行动建议：
- 对于老师：在寒暑假结束返岗时，务必注意交通安全，遵守交通规则。如果发生交通事故等意外情况，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 对于学校：应加强对老师返岗途中的安全教育，提醒老师注意交通安全。同时，可以考虑为老师购买相应的保险，以减轻因意外情况给老师带来的经济负担。
法律后果：
- 如果老师的伤害被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果老师的伤害未被认定为工伤，那么他们可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
总结与启示：老师寒暑假结束返岗本身并不直接等同于“上下班”，但是否能认定工伤需根据具体情况判断。在返岗途中，老师应注意交通安全，学校也应加强安全教育。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。