关于您提出的“当年的人事代理、社保代理是否有法律法规”的问题，我可以明确地告诉您，人事代理和社保代理确实受到相关法律法规的规范和约束。以下是我为您详细梳理的相关法律法规及要点：

一、人事代理相关法律法规

1. 《人才市场管理规定》：

   • 该规定明确了对未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的处罚措施。具体来说，违反规定未经授权从事人事代理业务的，由县级以上政府人事行政部门责令立即停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元；情节严重的，并责令停业整顿。

2. 管理权限与流程：

   • 人事行政部门负责受理举报投诉，检查用人单位遵守相关法律法规和规章的情况。
   • 对违法用人单位，人事行政部门会责令限期改正，并依法进行行政处罚，同时告知行政相对人陈述申辩权利。
   • 对于符合申请听证标准的行政处罚，还会告知其申请听证权利。

二、社保代理相关法律法规

1. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 该法第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   • 这些规定明确了用人单位是社保缴纳的法定单位主体，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不得随意转移。

2. 《社会保险基金行政监督办法》等部门规章：

   • 这些规章对虚构劳动关系、进而虚构社保参保条件、骗取社保待遇等行为采取了否定性评价。
   • 通过所谓的“社保黄牛”“挂靠”社保的行为被明确禁止，因为这些行为存在巨大风险，包括个人可能面临损失大额服务费、个人信息泄露、非法代缴导致社保基金拒付等风险，企业则可能面临行政处罚和承担社保待遇责任等风险。

三、实际案例与风险提示

• 以北京市东城区人民法院审结的一起涉及代缴社保的合同纠纷案件为例，法院明确判决无劳动关系的代缴社保约定无效，双方均有过错，各自承担相应的责任。
• 这表明，无论是企业还是个人，都应当采取合法途径缴纳社保，避免通过第三方机构代缴社保，以免面临法律风险和损失。

综上所述，人事代理和社保代理确实受到相关法律法规的规范和约束。无论是从事人事代理业务还是社保代理业务，都必须遵守相关法律法规的规定，确保业务的合法性和合规性。同时，个人和企业也应当增强法律意识，采取合法途径缴纳社保，以维护自身的合法权益。