您好，关于您提出的“工伤认定后，伤残等级是什么时候需要进行鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，伤残等级鉴定，也即劳动能力鉴定，是在职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行的一项重要程序。
鉴定时机：
伤情稳定后：一般来说，在工伤发生后，职工会先接受治疗。当伤情相对稳定，不再需要紧急或频繁的医疗干预时，就可以考虑进行伤残等级鉴定了。
停工留薪期满：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作、接受治疗并继续享受原工资福利待遇的期限。当这个期限满，或者经劳动能力鉴定委员会确认需要延长但延长后的期限也满时，如果职工仍然存在残疾、影响劳动能力的情况，也可以进行伤残等级鉴定。
鉴定流程：
申请：伤残等级鉴定申请可以由用人单位提出，如果用人单位未按规定申请，工伤职工本人或其近亲属也可以提出。
受理：劳动能力鉴定委员会会对收到的申请材料进行审核，符合条件的会予以受理，并出具相应文书。
鉴定：受理鉴定材料后，劳动能力鉴定委员会会根据被鉴定人申请鉴定的类型及所受伤害的医学科别，组织医学专家组，并通知被鉴定人、用人单位到现场参加鉴定。
送达：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会作出结论文书，并参照民事法律有关送达的规定执行送达。
鉴定时限：
根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会应当自受理鉴定申请材料之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多、入户鉴定或有其他特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。不过，按照人社部“快办行动”的要求，原则上自收到劳动能力鉴定申请之日起30日内应作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的应在60日内作出。
特殊情况：
如果用人单位或工伤职工对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内提出再次鉴定申请。
综上所述，伤残等级鉴定是在工伤职工伤情相对稳定后或停工留薪期满后，根据具体情况由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定的流程和时限进行的一项重要程序。希望这个解答能够帮助您更好地理解伤残等级鉴定的时机和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。