骨折工伤并非仅赔偿误工费和医疗费，赔偿项目通常包括多项内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这是工伤赔偿中最直接且基本的一项。

2. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，误工费（停工留薪期工资）是工伤赔偿中的重要组成部分。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据工伤职工的护理需求和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

5. 伤残津贴：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等赔偿项目。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了骨折工伤，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果工伤职工未及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会影响其享受工伤赔偿的权益。
• 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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