关于单位聘用合同是否需要盖骑缝章的问题，这并非一个法律上的强制要求，但确实是一个在实际操作中值得考虑的风险防范措施。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定聘用合同必须加盖骑缝章才有效。合同的生效主要依赖于双方当事人的真实意思表示以及合同内容的合法性。也就是说，只要聘用合同的内容真实、合法，并且双方当事人（即单位和员工）都已在合同上签字或盖章确认，那么这份聘用合同就是有效的。

然而，骑缝章在实际应用中确实具有一定的价值和意义。骑缝章的主要作用在于确保合同的每一页都得到证明和确认，从而形成一个完整的、不可分割的合同文本。这有助于防止合同的部分页面被替换或篡改，特别是在合同页数较多、内容复杂的情况下。如果合同被拆分或更换页面，骑缝章就会出现不吻合的情况，从而起到警示和防范的作用。

此外，在处理劳动纠纷或争议时，如果聘用合同加盖了骑缝章且骑缝章完整无缺，那么这份合同作为证据的证明力将会得到增强。它能够为法官或仲裁机构提供更准确、更完整的合同内容，有助于维护双方的合法权益。

因此，虽然单位聘用合同并非必须盖骑缝章才有效，但考虑到骑缝章在保障合同完整性和真实性方面的积极作用，我建议单位和员工在签订聘用合同时，可以根据具体情况和双方约定，选择是否加盖骑缝章。如果决定加盖骑缝章，应确保骑缝章清晰、完整，并覆盖合同的每一页。

最后，无论是否加盖骑缝章，双方都应确保聘用合同的内容真实合法，并严格按照合同约定履行各自义务。这是维护双方权益、避免劳动纠纷的基础。