关于用工合同（这里主要指劳动合同）是否需要盖骑缝章的问题，我们可以从法律要求、骑缝章的作用以及实际操作建议三个方面来详细解答。
一、法律要求
从法律层面来看，劳动合同并非必须盖骑缝章才有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这里明确指出了签字或盖章是劳动合同生效的条件，并未提及骑缝章作为合同生效的必要条件。
二、骑缝章的作用
尽管法律没有强制要求加盖骑缝章，但骑缝章在实际应用中确实具有一定的价值和意义。骑缝章的主要作用在于：
防止合同篡改：骑缝章能够覆盖合同的每一页，形成一个完整的标识。如果有人试图替换或修改合同中的某一页，骑缝章就会出现不连续或不吻合的情况，从而能够及时发现合同被篡改的迹象，保障合同内容的真实性和完整性。
增强证据效力：在劳动争议纠纷中，如果劳动合同加盖了骑缝章且骑缝章完整无缺，这将为证明合同的完整性和连贯性提供更强的证据支持，有助于法官更准确地认定合同内容。
三、实际操作建议
考虑到骑缝章在保障合同完整性和真实性方面的积极作用，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以根据具体情况和双方约定，选择是否加盖骑缝章。特别是当合同页数较多，或者为了进一步增强合同的严谨性和安全性时，加盖骑缝章是一个值得考虑的选择。
同时，无论是否加盖骑缝章，双方都应确保劳动合同的内容真实合法，并严格按照合同约定履行各自义务。这是维护双方合法权益的基础，也是避免劳动争议的关键。
综上所述，劳动合同并非必须盖骑缝章才有效，但加盖骑缝章可以作为一种额外的风险防范措施，增强合同的完整性和可信度。在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据具体情况选择是否加盖骑缝章。