员工离职时，用人单位原则上应当结清所有工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定与依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位在工资支付方面的责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了法律救济途径。
具体情况分析与处理
正常离职并办理离职手续
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
- 示例：小张提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。
自动离职（未按规定辞职）
- 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资，但可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需有明确证据和合理依据）。
- 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除项目延误损失后（需有证据证明损失与小李离职直接相关且金额合理），仍需支付剩余工资。
特殊情况协商处理
- 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。协商结果应以书面形式确认，以避免后续纠纷。
- 示例：小王辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清工资，并出具了书面承诺书。
工资结算规则
- 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内。
- 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则参照同岗位或类似岗位的工资标准。
- 结算内容：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。这些收入均应纳入离职工资结算范围。
劳动者权益保障措施
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，保留相关证据如聊天记录、通话录音等，以便在协商不成时作为维权依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
离职时工资应当结清，这是保障劳动者合法权益的基本要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者应得的工资报酬。无论员工是正常离职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资。
建议劳动者在离职时：
- 提前了解用人单位的工资结算制度和流程；
- 办理好工作交接等离职手续；
- 保留好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等；
- 在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。
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