结论概述：嫖娼只做笔录没有处罚的情况下，单位通常不会直接知道，但这并不意味着完全不会被单位发现。具体情况需结合笔录的后续处理、信息泄露的可能性以及单位的管理制度等多方面因素来综合判断。

详细分析：

1. 笔录的后续处理：

   • 笔录是公安机关在调查过程中记录当事人陈述的一种法律文书。如果仅做了笔录而未受到行政处罚（如罚款、拘留等），这通常意味着公安机关可能认为证据不足、情节轻微或存在其他不予处罚的情形。
   • 在这种情况下，笔录可能不会被进一步公开或用于其他法律程序，因此单位通常不会直接从公安机关获取到这一信息。

2. 信息泄露的可能性：

   • 尽管公安机关有严格的保密制度，但在某些情况下，信息仍可能因人为因素（如内部人员泄露）或技术因素（如系统漏洞）而泄露。
   • 如果笔录信息被泄露，且被单位或相关人员获取，那么单位就有可能知道这一情况。然而，这种情况相对较少见，且通常涉及违法行为。

3. 单位的管理制度：

   • 不同单位对员工私生活的关注程度和管理制度各不相同。一些单位可能更注重员工的职业道德和工作表现，而对员工的私生活持较为宽容的态度。
   • 另一些单位则可能对员工的行为有更严格的要求，甚至可能将某些行为（如嫖娼）视为违反单位规章制度的行为，从而进行内部处理。

4. 法律后果与单位知晓的关联性：

   • 即使单位知道了员工嫖娼且仅做了笔录未受处罚的情况，这并不意味着员工一定会受到单位的处分。单位在处理此类问题时，通常会考虑多种因素，如员工的过往表现、情节严重程度、是否对单位造成不良影响等。
   • 如果员工的行为确实违反了单位的规章制度，且情节严重，那么单位有可能依据相关规定对员工进行处分。然而，这并不意味着所有知道此类情况的单位都会采取处分措施。

建议与提醒：

• 作为员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免参与任何违法或违反道德的行为。
• 如果确实面临了此类情况，且担心单位知晓后可能产生的不良影响，建议主动与单位沟通，解释情况并寻求理解。
• 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对可能的问题。

总结：嫖娼只做笔录没有处罚的情况下，单位通常不会直接知道。但考虑到信息泄露的可能性、单位的管理制度以及法律后果与单位知晓的关联性等因素，员工仍需谨慎对待此类问题。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。