结论：个体户法人在其他公司有工资但不进行减免，对个体户本身通常没有直接影响，但可能涉及税务、社保及法律合规性等方面的间接影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 税务影响：

   • 个人所得税：个体户法人在其他公司获得的工资收入，需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。这部分收入与个体户的经营所得是分开的，因此不直接减免个体户的税负。但如果个体户法人同时作为个体户的经营者，其整体税务筹划（如合理利用税收优惠政策、成本扣除等）可能会影响个体户的最终税负。
   • 增值税与附加税：个体户的经营活动可能涉及增值税及附加税的缴纳，而法人在其他公司的工资收入并不直接影响这些税种的缴纳。

2. 社保影响：

   • 社保缴纳：个体户法人作为个体户的经营者，通常需要为自己及可能雇佣的员工缴纳社会保险。而在其他公司获得的工资收入，则可能由该公司负责缴纳社保。这两部分社保缴纳是独立的，不直接相互影响。但需注意，如果个体户法人同时在多个单位参保，可能存在重复缴纳社保的情况，这需要根据当地社保政策进行调整。

3. 法律合规性：

   • 双重劳动关系：虽然法律并未明确禁止个体户法人在其他公司担任职位并获得工资，但需确保这种双重劳动关系不违反与个体户或该公司的相关合同或协议。例如，如果个体户的章程或合伙协议中明确禁止法人从事其他营利性活动，则可能面临法律合规性问题。
   • 竞业禁止：如果个体户法人在其他公司获得的工资收入涉及与个体户业务相竞争的领域，且存在竞业禁止协议或条款，则可能面临法律纠纷。

4. 经营影响：

   • 精力分配：个体户法人同时在其他公司工作，可能会分散其经营个体户的精力，从而影响个体户的经营状况。但这属于经营管理的范畴，与法律上的减免问题无直接关联。
   • 信誉与形象：如果个体户法人因在其他公司的工作行为而引发负面舆论或法律纠纷，可能会间接影响个体户的信誉和形象。

建议：

• 个体户法人应仔细审查与个体户及该公司的相关合同或协议，确保双重劳动关系不违反任何条款。
• 合理规划税务和社保缴纳，避免重复缴纳或漏缴。
• 关注精力分配和经营管理问题，确保个体户的正常运营。
• 如有任何法律合规性方面的疑虑或问题，应及时咨询专业律师以获取法律意见。

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