结论：个体户在其他公司上班扣减6万是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 扣减工资的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果个体户作为劳动者，在其他公司上班时，公司无正当理由扣减其6万工资，这显然是违法的。
   • 合法扣减工资的情况通常包括：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准；或者劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位根据规章制度进行罚款，但罚款金额也应合理，且不得违反法律法规的规定。

2. 个体户的特殊身份：

   • 如果个体户是以个体工商户的身份与其他公司合作，而非作为劳动者提供劳务，那么双方之间的关系可能更偏向于商业合作或承揽关系。在这种情况下，扣减款项是否违法将取决于双方之间的合同约定以及合作的具体情况。
   • 如果合同中有明确约定，且扣减款项符合合同约定的条件和程序，那么可能不构成违法。但如果合同中没有约定或约定不明确，且扣减款项没有合理依据，那么可能构成违约或侵权。

3. 扣减6万的具体情况：

   • 扣减6万是否违法，还需要考虑这6万的具体性质。如果是作为罚款、赔偿或违约金等扣减，需要判断其是否合理、合法。
   • 例如，如果劳动者因严重失职给用人单位造成重大损失，用人单位根据规章制度要求其赔偿6万，且这一要求在合同中有明确约定，同时赔偿金额与损失金额相当，那么可能不构成违法。但如果扣减的6万没有合理依据，或者扣减比例过高，那么就可能构成违法。

建议：

• 如果你作为个体户在其他公司上班时遇到工资被扣减的情况，首先应当查看劳动合同或合作协议中是否有相关约定。
• 如果没有约定或约定不明确，你可以与公司协商解决，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法扣减工资，你可能有权要求公司补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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