退休返聘人员薪资若要计入工资薪金所得，应签订劳务合同，而非劳动合同。以下从法律性质、税务处理、合同内容及风险防范等角度进行详细分析：

1. 法律性质：退休返聘人员与用人单位不构成劳动关系

根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，而应认定为劳务关系。因此，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。若签订劳动合同，可能因主体不适格导致合同无效，引发劳动争议。

2. 税务处理：工资薪金所得与劳务报酬所得的区分

• 工资薪金所得：指个人因任职或受雇取得的收入，需由用人单位按月预扣预缴个人所得税，并纳入社保缴费基数（若适用）。但退休返聘人员因已享受养老保险待遇，其薪资通常不纳入社保缴费基数，且税务处理需按劳务报酬所得计算。
• 劳务报酬所得：指个人独立从事劳务取得的收入，按次或按月预扣预缴个人所得税，适用比例税率（20%-40%）。若退休返聘人员薪资按工资薪金所得申报，可能因税务合规问题被要求补税或罚款。

关键点：薪资计入工资薪金所得需满足“任职或受雇”关系，但退休返聘人员因法律性质为劳务关系，其薪资应按劳务报酬所得处理。若需按工资薪金所得申报，需通过劳务合同明确双方权利义务，并确保税务申报符合当地政策（如部分地区允许特殊申报）。

3. 合同内容：劳务合同与劳动合同的核心区别

• 劳务合同：需明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间、保密义务、违约责任等条款，重点约定劳务成果的交付标准及费用结算方式。
• 劳动合同：需包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等强制性条款，适用于建立长期、稳定的劳动关系。

建议：在劳务合同中增加“薪资性质说明”条款，明确约定薪资按劳务报酬所得处理，并附上税务申报方式的说明，以避免后续纠纷。

4. 风险防范：用人单位的合规建议

• 避免误签劳动合同：若签订劳动合同，可能被认定为事实劳动关系，用人单位需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
• 明确薪资性质：在劳务合同中明确薪资不属于工资薪金所得，避免税务风险。
• 购买商业保险：因退休返聘人员不适用工伤保险，建议用人单位为其购买雇主责任险或意外险，以转移用工风险。

总结

退休返聘人员薪资若要计入工资薪金所得，需通过劳务合同明确双方权利义务，并确保税务申报符合当地政策。但更合规的做法是按劳务报酬所得处理薪资，以避免法律及税务风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。