合资企业中的高温岗位是否属于特殊工种，需结合具体行业及岗位性质，依据国家相关规定进行判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 特殊工种的定义与范围
   特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位。根据原劳动部《关于工人退休、退职的暂行办法》及后续补充规定，高温岗位若满足“长期在高温环境下工作”且“对身体健康有显著危害”的条件，可能被认定为特殊工种。但具体行业（如冶金、化工、建筑等）的高温岗位标准可能不同，需参考行业主管部门或地方人社部门的具体目录。

2. 合资企业的适用性
   合资企业作为中国境内注册的企业，需遵守中国劳动法律法规。若其高温岗位符合国家或行业对特殊工种的定义（如高温作业时间、温度标准、防护措施等），且已纳入当地人社部门备案的特殊工种目录，则属于特殊工种。反之，若岗位未达到高温危害标准或未被列入目录，则不属于。

3. 实践中的判断要点

   • 行业与岗位性质：例如，钢铁企业的炼钢工、化工企业的反应釜操作工等，通常被认定为特殊工种；而办公室空调环境下的高温监测岗位则不属于。
     
   • 工作条件与危害：需证明岗位存在持续高温（如日均温度超33℃）、无有效降温措施、对健康有长期影响（如中暑风险、热射病等）。
     
   • 备案与认定程序：企业需向当地人社部门申报特殊工种岗位，经审核后纳入目录，员工方可享受相关待遇（如提前退休）。

4. 法律后果与建议

   • 若岗位被认定为特殊工种，员工可依法享受提前退休、健康检查等权益；企业需承担更高标准的劳动保护义务（如提供防暑降温用品、缩短高温时段工作时间等）。
     
   • 若企业未依法认定或未履行保护义务，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。
     
   • 建议：合资企业应定期梳理高温岗位，对照国家及行业目录进行自查；员工若对岗位性质有疑问，可要求企业出示人社部门备案文件，或向当地人社局咨询。

总结：合资企业高温岗位是否属于特殊工种，需以行业目录、工作条件及备案情况为准。若涉及具体权益（如退休、赔偿），建议结合岗位细节进一步咨询。