公司发放奖金之前并没有法律强制要求必须与员工面谈。不过，是否面谈以及面谈的具体内容和方式，可能会受到公司内部规章制度、劳动合同以及双方协商等因素的影响。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定公司在发放奖金前必须与员工进行面谈。奖金的发放通常基于公司的经营状况、员工的绩效表现以及公司的薪酬政策等因素。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金发放前需要面谈，那么公司应当遵守这一规定，否则可能构成违约或违反公司内部规章制度。

2. 公司内部规章制度角度：

   • 许多公司为了确保奖金发放的公平性和透明度，会制定内部规章制度来规范奖金的发放流程。这些规章制度可能包括奖金的计算方法、发放条件、发放时间以及是否需要面谈等条款。
   • 如果公司规章制度中规定了奖金发放前需要面谈，那么员工应当配合公司进行面谈，以便公司了解员工的工作表现、期望以及可能存在的问题，从而更合理地确定奖金数额。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了奖金发放前需要面谈，那么双方应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，但公司希望与员工进行面谈以了解员工的工作表现和期望，那么公司可以与员工进行协商，看员工是否愿意接受面谈。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果希望与员工进行面谈以了解员工的工作表现和期望，从而更合理地确定奖金数额，可以在公司规章制度或劳动合同中明确规定这一要求，并在实际操作中遵守相关规定。
   • 对于员工而言，如果公司要求进行面谈，可以积极配合公司进行面谈，以便更好地了解自己的工作表现和期望，并争取更合理的奖金数额。同时，员工也可以在公司规章制度或劳动合同中关注是否有关于奖金发放前需要面谈的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：公司发放奖金之前并没有法律强制要求必须与员工面谈，但具体是否需要面谈可能受到公司内部规章制度、劳动合同以及双方协商等因素的影响。如果公司或员工对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。