员工被迫解除劳动关系的条件主要包括以下几点：
用人单位存在违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位的原因致使劳动合同无效等情形，劳动者有权被迫解除劳动关系。
- 举例：如果公司长期拖欠员工工资，或者未按照约定提供必要的工作条件（如安全的工作环境、必要的劳动工具等），员工可以以此为由被迫解除劳动关系。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 在这种情况下，劳动者的基本人身权利受到严重侵犯，为了保护劳动者的合法权益，法律允许劳动者被迫解除劳动关系。
- 举例：如果公司管理人员对员工进行身体上的伤害威胁，或者非法限制员工的人身自由（如非法拘禁），员工可以立即解除劳动关系，并有权要求公司承担相应的法律责任。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 当用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，且可能危及劳动者的人身安全时，劳动者有权拒绝执行，并可以被迫解除劳动关系。
- 举例：在建筑工地上，如果公司要求工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，工人有权拒绝，并可以以此为由解除劳动关系。
被迫解除劳动关系的法律后果：
- 劳动者被迫解除劳动关系后，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
建议与注意事项：
- 劳动者在被迫解除劳动关系前，应尽可能收集相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以证明用人单位存在违法行为。
- 劳动者在解除劳动关系时，应书面通知用人单位，并保留好通知的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 如果劳动者对被迫解除劳动关系的法律程序或经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：员工被迫解除劳动关系的条件主要包括用人单位存在违法行为、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动、以及违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情形。在被迫解除劳动关系后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。