如果劳动仲裁判决后劳务派遣公司还不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 操作步骤：你需要准备好劳动仲裁裁决书、生效证明（通常由仲裁委员会出具）以及你的身份证明等材料，向有管辖权的人民法院（一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院）申请强制执行。
   • 执行内容：法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保你的权益得到实现。

2. 考虑劳务派遣公司的支付能力：

   • 情况分析：在申请强制执行前，你可以先了解一下劳务派遣公司的财务状况和支付能力。如果公司确实存在经营困难或资金链断裂等问题，可能需要采取更灵活的解决方案。
   • 解决方案：例如，你可以与劳务派遣公司协商分期付款或延期付款等方案，以减轻公司的支付压力，同时保障你的权益。当然，这需要双方达成一致意见，并签订书面协议。

3. 追究相关责任人的法律责任：

   • 法律依据：如果劳务派遣公司拒不履行劳动仲裁裁决，且存在恶意拖欠工资等违法行为，你可能还可以追究相关责任人的法律责任。
   • 操作建议：你可以向劳动行政部门投诉，要求其对劳务派遣公司进行处罚。同时，如果劳务派遣公司的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

4. 关注执行过程中的法律程序：

   • 执行异议：在执行过程中，如果劳务派遣公司提出执行异议，认为执行行为违反法律规定或者执行标的存在争议等，你需要及时配合法院进行审查和处理。
   • 执行和解：在执行过程中，双方也可以达成执行和解协议，对执行事项进行变更或补充。如果达成和解协议并履行完毕的，法院将终结执行程序。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动仲裁裁决书、生效证明、身份证明以及与劳务派遣公司的沟通记录等，以便在申请强制执行或追究法律责任时提供有力支持。
• 及时关注执行进展：在申请强制执行后，你需要及时与法院联系，了解执行进展情况，并配合法院完成相关执行工作。
• 寻求专业法律帮助：如果你在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

最后，我建议你根据实际情况选择合适的措施来维护自己的合法权益。如果劳务派遣公司确实存在恶意拖欠工资等违法行为，且拒不履行劳动仲裁裁决，那么申请法院强制执行是最直接、最有效的手段。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。