结论：公司要求先撤诉才变更劳务报酬的做法不合理且可能违法，不建议轻易撤诉，可通过协商、投诉或诉讼等途径解决。以下是具体分析：
从法律权益保护角度
- 撤诉的法律后果：撤诉意味着你放弃了当前正在进行的诉讼程序，一旦撤诉，若之后公司不履行变更劳务报酬的承诺，你再想通过法律途径解决，就需要重新收集证据、再次起诉，这不仅耗费时间和精力，还可能面临诉讼时效等问题。而且，撤诉后再次起诉，法院在审理时可能会对案件的重复性等因素进行考量。
- 公司的要求缺乏法律依据：公司要求你先撤诉才变更劳务报酬，这种要求没有法律上的强制力。变更劳务报酬是公司应尽的义务，如果公司之前存在未按照约定支付报酬等违法行为，你有权通过法律途径维护自己的权益，不应该以撤诉作为变更报酬的前提条件。
应对策略
- 与公司协商：
- 明确表达诉求：你可以再次与公司进行沟通，明确告知公司，变更劳务报酬是其应尽的义务，不应该与撤诉挂钩。要求公司按照法律规定和双方约定，及时变更劳务报酬，并保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 提出合理方案：在协商过程中，你可以提出一些合理的解决方案，例如公司可以先支付一部分报酬作为诚意，你在收到款项后可以考虑暂停诉讼程序，但不会撤诉，待公司完全履行变更报酬的义务后，再根据情况决定是否撤诉。
- 向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：如果公司存在拖欠工资、未按照约定支付报酬等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付报酬。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为。
- 税务部门：如果公司存在未依法代扣代缴个人所得税等问题，你也可以向税务部门举报。税务部门会对公司的税务情况进行检查，并依法进行处理。
- 继续诉讼：
- 坚持诉讼程序：如果公司坚持要求你先撤诉才变更劳务报酬，且协商和投诉都无法解决问题，你可以继续推进诉讼程序。在诉讼过程中，你可以向法院提供相关证据，证明公司存在违法行为，要求法院判决公司变更劳务报酬，并支付相应的赔偿。
- 申请财产保全：为了防止公司在诉讼过程中转移财产，导致判决无法执行，你可以向法院申请财产保全。法院会根据情况对公司的财产进行查封、扣押或冻结，以保障你的合法权益。