针对您提出的“辞退16年一个月不满怎么赔付”的问题，这主要涉及到的是劳动法中关于经济补偿和赔偿金的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果工作年限是16年一个月不满，那么经济补偿的计算年限应当按照16年半来计算（因为不满一个月的部分，通常也会按照一定比例，如半个月工资来计算，但具体比例可能因地区或具体政策而异，此处为简化说明，我们按半年算）。假设您的月工资为W元，那么经济补偿的总额就是16.5 * W元。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 在您的情况下，如果用人单位违法解除了劳动合同，那么赔偿金的计算就是基于上述经济补偿的数额，即赔偿金为2 * 16.5 * W元。但需要注意的是，要确定用人单位是否违法解除，需要依据具体的劳动法规和事实情况来判断，比如是否提前通知、是否有合理的解雇理由等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的劳动合同中有特别的约定，比如关于辞退的补偿条款，那么这些条款也可能会影响到最终的赔付金额。
   • 另外，如果您的工资水平高于当地上年度职工平均工资的三倍，那么经济补偿的标准可能会受到限制，即按照职工平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常只适用于高收入群体，且具体规定可能因地区而异。

计算公式总结：

• 经济补偿：\(16.5 \times W\)（W为月工资）
• 赔偿金（如违法解除）：\(2 \times 16.5 \times W\)

建议：

• 在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及他们提出的赔付方案。
• 如果沟通无果，或者您对用人单位的赔付方案有异议，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

最后，由于劳动法规定可能因地区和具体政策而有所差异，且每个案件的具体情况也不尽相同，因此我在此给出的解答只能作为一般性的参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。