关于判三年缓刑五年期间工资执行的问题，结论如下：

1. 缓刑期间工资发放的核心原则
   根据《刑法》第76条及《企业职工奖惩条例》相关规定，缓刑考验期内，若劳动者未被原单位解除劳动合同，则单位应按原工资标准（或当地最低工资标准）支付工资；若被解除合同，则工资停止发放，但可依法主张经济补偿。

2. 分情况详细说明

   • 情况一：缓刑期间未被单位解除劳动合同

     • 法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同；但若单位未解除，则劳动关系存续，工资应按约定或法定标准支付。
       
     • 工资标准：
       

          - 若单位未明确调整工资，则按原工资标准发放；  
          - 若单位因缓刑影响经营或劳动者岗位，可协商调整工资，但不得低于当地最低工资标准（参考《最低工资规定》第12条）。  
       

     • 示例：张某因犯罪被判三年缓刑五年，单位未解除合同，则张某每月仍可领取原工资5000元；若单位因经营困难协商降薪至4000元（不低于当地最低工资），则合法。
       

   • 情况二：缓刑期间被单位解除劳动合同

     • 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿（但需注意程序合法性，如提前通知工会等）。
       
     • 工资处理：解除合同后，单位无需再支付工资，但劳动者可依法主张：
       

          - **未结清的工资**：如解除前未支付的工资、奖金等；  
          - **经济补偿**：若单位解除合同程序违法（如未通知工会），劳动者可主张赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）。  
       

     • 示例：李某因犯罪被判缓刑，单位以“被追究刑事责任”为由解除合同，且程序合法，则李某无权要求继续支付工资或经济补偿；但若单位未通知工会，李某可主张赔偿金。
       

3. 特殊情形：公务员或事业单位人员

   • 法律依据：根据《公务员法》第88条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，公务员或事业单位人员被判缓刑的，单位必须开除公职，工资自判决生效之日起停止发放。
     
   • 示例：王某为公务员，因犯罪被判三年缓刑五年，则单位必须开除其公职，工资自判决生效后停止发放，且无经济补偿。
     

总结建议：

• 若您或家属处于缓刑期间，首先确认单位是否已解除劳动合同：未解除的，可要求按原工资或最低工资标准支付；已解除的，需审查解除程序是否合法，再主张相应权益。
  
• 若涉及公务员或事业单位人员，开除公职是法定后果，工资停止发放无争议。
  
• 如有争议，建议收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。