结论：老板辱骂女员工父母的行为，可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。
分析：
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利，这些权利统称为人格权。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“辱骂父母”这一具体行为，但辱骂行为本身若对员工的名誉、尊严等造成损害，即可能构成对人格权的侵犯。
- 在此情况下，辱骂女员工父母的行为，若导致员工社会评价降低、精神受到损害等后果，员工可以主张老板侵犯了其人格权。
劳动法角度：
- 从劳动法的角度来看，员工在工作过程中享有受到尊重、不被侮辱和歧视的权利。老板辱骂员工或其家人，不仅违反了基本的职业道德，也可能构成对员工劳动权益的侵犯。
- 员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
侵权责任：
- 如果老板的辱骂行为造成了员工实际的损害（如精神损害赔偿等），员工还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
- 这包括但不限于停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集老板辱骂行为的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 沟通协商：在条件允许的情况下，员工可以尝试与老板进行沟通协商，表达自己的不满和诉求，寻求和解的可能性。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果员工决定采取法律行动，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
总之，老板辱骂女员工父母的行为是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。