针对您遇到的“中介承诺发工资但最后联系不上”的问题，核心解决方向是尽快通过法律途径追讨欠薪并追究中介责任，具体可从以下角度处理：

1. 固定证据：这是维权的基础
   需优先收集能证明“中介承诺发工资”及“实际未支付”的关键证据，例如：

   • 书面协议（如劳动合同、中介服务合同、工资结算单等，需有中介签字或盖章）；
     
   • 聊天记录（如微信、短信中中介明确承诺发工资的对话，需保留原始载体，避免截图丢失时间、对象等信息）；
     
   • 录音录像（如与中介沟通工资问题的通话录音、现场协商视频，需清晰体现对方身份及承诺内容）；
     
   • 证人证言（如同事、其他劳动者能证明中介曾承诺发工资的，可请其出具书面证言并附联系方式）；
     
   • 工资支付记录（如银行流水、转账记录，若中介曾支付过部分工资，可证明双方存在劳务/劳动关系）。
     

2. 尝试联系中介：明确对方态度，为后续行动做准备
   若中介只是暂时失联（如电话不接但未拉黑、微信未删除），可通过以下方式尝试联系：

   • 更换联系方式（如用其他手机拨打、通过共同联系人转达）；
     
   • 前往中介办公地址（若知道具体地点）当面沟通；
     
   • 通过中介的上级单位或关联方（如中介所属公司、合作方）协助联系。
     联系时需明确告知对方：“您承诺的工资未支付，已涉嫌违法，若不尽快解决，我将通过法律途径维权”，并保留沟通记录（如录音、短信）。
     

3. 向劳动监察部门投诉：快速启动行政程序
   若您与中介构成劳动关系（如签订劳动合同、受中介管理），可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提交：

   • 投诉书（写明中介名称、地址、负责人、欠薪金额、事实经过）；
     
   • 证据材料（如上述收集的协议、聊天记录等）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）。
     劳动监察部门受理后，会调查中介的违法行为，并责令其限期支付工资；若中介拒不支付，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单）。
     

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：通过司法程序追讨

   • 若构成劳动关系：需先申请劳动仲裁（向中介所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决后，若中介不履行，可向法院申请强制执行。
     
   • 若构成劳务关系（如未签合同、仅提供一次性劳务）：可直接向法院提起民事诉讼，要求中介支付劳务报酬及可能的违约金（若合同中有约定）。诉讼时需提交起诉状、证据材料，并缴纳诉讼费（若欠薪金额较小，可申请缓交或免交）。
     

5. 报警或提起刑事控告：针对恶意欠薪或诈骗

   • 若中介以非法占有为目的（如虚构项目、收钱后跑路），可能涉嫌诈骗罪，可向公安机关报案（需提供中介身份信息、诈骗证据）；
     
   • 若中介有能力支付但拒不支付劳动报酬，数额较大（如欠薪1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关控告（需提供劳动监察部门的责令支付文书）。
     

最后提醒：中介失联可能涉及恶意逃避债务，建议尽快行动，避免证据丢失或中介转移财产。若您对证据收集、程序操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。