工作时间造假对offer的影响确实可能很大，具体影响程度取决于造假的性质、公司的招聘政策以及后续发现造假的方式等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
从公司招聘政策的角度：
- 许多公司在招聘过程中非常注重候选人的诚信品质。工作时间造假直接违背了诚信原则，一旦被公司发现，很可能会立即取消你的offer。因为公司会认为，一个在简历上都不诚实的人，未来在工作中也可能存在不诚信的行为，这对公司的团队文化和业务运营都是潜在的风险。
从造假性质的角度：
- 如果工作时间造假涉及的是关键的工作经历或项目经验，且这些经历或经验是公司决定录用你的重要依据，那么一旦造假被揭露，公司几乎肯定会撤销offer。因为这些关键信息的真实性直接关系到你是否能够胜任岗位。
- 如果造假的是一些相对次要的工作时间信息，比如某段工作经历的起止时间略有出入，且这种出入并未对公司的招聘决策产生实质性影响，那么公司可能会根据具体情况来决定是否撤销offer。但即便如此，这种造假行为也会对你的职业声誉造成负面影响。
从后续发现造假的方式的角度：
- 如果公司在背景调查过程中发现了你的工作时间造假，那么撤销offer的可能性会大大增加。因为背景调查是公司确保候选人信息真实性的重要手段，一旦发现造假，公司通常会采取零容忍的态度。
- 如果公司在你入职后才发现造假，那么除了可能撤销你的职位外，还可能追究你的法律责任，比如因欺诈行为导致的合同无效等。
法律建议：
- 诚信为本：在求职过程中，务必保持诚信，不要夸大或虚构自己的工作经历和时间。因为一旦造假被揭露，不仅会影响你的职业发展，还可能面临法律责任。
- 仔细核对信息：在提交简历或面试时，务必仔细核对所有信息，确保准确无误。如果发现有误或需要更新的信息，应及时与招聘方沟通并更正。
- 了解公司政策：在接受offer前，了解公司的招聘政策和背景调查流程，以便更好地准备和应对可能的问题。
可能后果：
- 如果工作时间造假被公司发现，你可能会失去这个工作机会，甚至影响未来的职业发展。
- 在极端情况下，如果造假行为构成欺诈，你还可能面临法律责任，如赔偿公司因你造假而遭受的损失等。
总之，工作时间造假对offer的影响是严重的，务必保持诚信，真实准确地展示自己的工作经历和时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。