结论：因工作失误给单位造成40万损失，具体需要补多少钱合适，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括劳动合同约定、单位规章制度、过错程度、损失实际发生情况等。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和单位规章制度角度
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了因员工工作失误造成单位损失的赔偿方式和金额，那么一般情况下，会按照合同约定来执行。例如，合同约定因工作失误造成损失，员工需承担不超过实际损失一定比例（如20%）的赔偿责任，那么对于40万的损失，员工可能需要赔偿\(40万\\times20\\% = 8万\)。不过，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定，如果约定过高，员工可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
- 单位规章制度有规定：若单位有合法有效的规章制度，且该规章制度中规定了员工因工作失误造成损失的赔偿标准，同时该规章制度已经向员工公示或告知，那么在处理赔偿问题时，会参照规章制度执行。比如规章制度规定，造成重大损失（如超过30万）的，员工需赔偿损失的15%，那么员工可能需要赔偿\(40万\\times15\\% = 6万\)。同样，如果规章制度中的赔偿标准不合理，员工也有权提出异议。
从过错程度角度
- 重大过失：如果员工存在重大过失，即员工在工作中严重不负责任，没有尽到基本的注意义务，导致单位遭受40万损失，那么员工可能需要承担较大比例的赔偿责任。一般来说，在司法实践中，可能会根据具体情况判决员工承担30% - 50%左右的赔偿责任。例如，员工在操作重要设备时，违反操作规程，导致设备损坏，造成40万损失，法院可能判决员工赔偿\(40万\\times40\\% = 16万\)。
- 一般过失：若员工只是一般过失，即员工在工作中虽然有一定的疏忽，但并非故意或严重不负责任，那么员工承担的赔偿责任会相对较轻。可能只会承担10% - 20%左右的赔偿责任。比如员工在处理文件时，不小心将重要文件丢失，给单位造成40万损失，法院可能判决员工赔偿\(40万\\times15\\% = 6万\)。
从损失实际发生情况角度
- 损失已实际发生且可确定：如果40万损失已经实际发生，并且能够准确确定，那么在确定赔偿金额时，会以实际损失为基础。但同时也会考虑上述劳动合同、规章制度和过错程度等因素。例如，单位因为员工的失误，向第三方支付了40万赔偿款，且有相关凭证证明，那么在确定员工赔偿金额时，会结合其他因素综合判断。
- 损失尚未实际发生或难以确定：如果损失尚未实际发生，或者虽然发生了但难以准确确定具体金额，那么在这种情况下，单位要求员工赔偿全部40万损失可能缺乏依据。一般需要等到损失实际发生且能够确定后，再根据具体情况确定赔偿金额。比如员工的一个失误行为可能会导致单位未来面临潜在的诉讼风险，但目前尚未产生实际损失，此时单位不能直接要求员工赔偿40万。
建议：
- 单位在处理此类问题时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不能随意要求员工承担过高的赔偿责任。
- 员工如果认为单位要求的赔偿金额不合理，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。