结论：因工作关联生病，住院时间超过48小时，并不直接决定能否算工伤。是否能认定为工伤，需依据具体的伤情、病因以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定来综合判断。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应认定为工伤。
- 对于因工作关联生病的情况，关键在于证明疾病与工作之间的直接关联性。这通常需要医学证据来支持，如职业病诊断证明书等。
住院时间与工伤认定的关系：
- 住院时间的长短，并不是决定能否认定为工伤的关键因素。即使住院时间超过48小时，只要疾病与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。
- 反之，如果疾病与工作无直接关联，或者不符合工伤认定的其他条件，即使住院时间很短，也可能无法被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可能被视为工伤（视同工伤）。但这种情况有严格的条件限制，且需要具体的医学证据来支持。
- 对于因工作关联生病但未达到上述特殊情况标准的员工，仍需依据一般的工伤认定条件来判断。
行动建议：
及时收集证据：
- 如果您认为自己的疾病与工作有直接关联，应尽快收集相关的医学证据，如职业病诊断证明书、医院病历等。
- 同时，保留好与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明疾病是在工作过程中发生的。
申请工伤认定：
- 在收集到足够的证据后，您应向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 在申请过程中，您需要填写工伤认定申请表，并提交相关的证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，我会根据具体的伤情、病因以及是否符合工伤认定的相关规定来综合判断。同时，我也会关注相关的医学证据和法律规定，以确保工伤认定的准确性和公正性。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。