针对您提出的“国企注销后员工转移至新公司劳动关系转移流程”的问题，以下是一个详细且符合法律规定的解答：
一、劳动关系转移的基本原则
在国企注销并设立新公司的情况下，员工劳动关系的转移应遵循合法、公平、自愿的原则。公司应确保员工的合法权益不受侵害，并尽可能为员工提供便利和保障。
二、劳动关系转移的具体流程
沟通协商：
- 公司应提前与员工进行充分沟通，解释国企注销及新公司设立的原因、目的和计划。
- 告知员工劳动关系转移的具体方案，包括新公司的基本情况、工作岗位、薪酬待遇等。
- 听取员工的意见和建议，尽量满足员工的合理需求。
签订变更协议：
- 对于同意转移劳动关系的员工，公司应与其签订劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务。
- 协议中应注明员工在原公司的工作年限将合并计算至新公司，以保障员工的工龄和福利待遇。
办理离职和入职手续：
- 对于同意转移的员工，原公司应为其办理离职手续，包括结算工资、福利、经济补偿等（如适用）。
- 新公司应为员工办理入职手续，包括签订新的劳动合同、办理社保转移等。
社保和公积金转移：
- 根据相关规定，员工的社会保险和住房公积金关系应随劳动关系一并转移。
- 公司应协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
- 需要注意的是，社保关系的转移可能涉及不同地区的政策差异，公司应提前了解并做好准备。
特殊情况处理：
- 对于不同意转移劳动关系的员工，公司应尊重其选择，并按照相关法律法规的规定处理。
- 如果公司决定提前解散，应依据《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金，并办理离职手续。
三、法律依据
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
四、建议与注意事项
- 在整个劳动关系转移过程中，公司应保持与员工的良好沟通，确保信息的透明和准确。
- 公司应提前了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动关系转移的合法性和合规性。
- 对于可能出现的争议和纠纷，公司应积极与员工协商解决，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。