关于华为物业开除保安的具体规定，这通常涉及到华为物业的内部管理制度以及相关的劳动法律法规，而非直接由公开的网络信息或案例来决定。不过，我可以从一般性的角度，结合劳动法的相关规定，为您解释企业开除员工（包括保安）时通常需要遵循的原则和流程。
首先，企业开除员工必须基于合法、合规的理由。这些理由通常包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。对于保安这一特定岗位，可能还涉及到违反安全规定、失职导致安全事故等特殊情形。
其次，企业在开除员工前，通常需要遵循一定的程序。这包括但不限于：
调查取证：企业需要对员工涉嫌违规或失职的行为进行调查，并收集相关证据。
告知员工：在做出开除决定前，企业应当告知员工其涉嫌的违规行为及可能面临的后果，并给予员工陈述和申辩的机会。
做出决定：在充分考虑员工陈述和申辩后，企业根据调查结果和相关规定做出开除决定。
通知工会（如适用）：如果企业设有工会，且员工是工会成员，企业在做出开除决定前应当通知工会并听取其意见。
办理离职手续：企业应当为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
此外，企业在开除员工时还需要注意遵守劳动法的相关规定，如支付经济补偿金（如适用）、不违反反歧视法律等。
针对华为物业这一特定企业，其开除保安的具体规定可能还包含在其内部的《员工手册》、《保安管理制度》等文件中。因此，如果您需要了解华为物业开除保安的具体规定，建议您直接咨询华为物业的人力资源部门或查阅其相关管理制度文件。
最后，我想强调的是，无论企业还是员工，都应当遵守劳动法律法规，维护和谐的劳动关系。如果员工对企业的开除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。