国家法定假日中，需要支付三倍工资的假期天数共计11天。具体来说，这11天包括：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所指的“法定休假日”，就是上述列举的11天国家法定节假日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资，且不能以调休等方式替代。

实际应用与注意事项

1. 三倍工资的计算基数：通常是以劳动者本人的日工资或小时工资为基数进行计算。具体计算方法可能因地区和单位而有所不同，但一般原则是确保劳动者在法定休假日工作的收入不低于其正常工作日的三倍。

2. 加班记录的保留：劳动者在法定休假日加班后，应保留好相关的加班记录或证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

• 调休与三倍工资的关系：在法定休假日，用人单位不能通过调休的方式来替代支付三倍工资。即使之后安排了补休，劳动者在法定休假日工作的部分仍然应获得三倍工资。

• 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日并不属于国家法定节假日，因此用人单位在这些日子安排工作通常不需要支付三倍工资。但如果这些节日恰逢周末，且用人单位安排了加班，则应按照休息日加班的规定支付两倍工资。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家法定假日三倍工资的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。