五一国家法定假日中，三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。以下是详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于全体公民放假的节日，放假1天（5月1日）。若用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

具体计算方式

若需要计算具体的三倍工资数额，可以按照以下公式进行：

三倍工资数额 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数，即（365天-104天休息日）÷12个月）。但具体计算时，也可能根据用人单位的实际规定或劳动合同中的约定有所不同。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果五一假期中，除了5月1日之外的其他天数是通过调休方式获得的，那么这些天数并不属于法定假日。若用人单位在这些调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，而非300%。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。不过，在五一法定假日（5月1日）工作的，仍应按照300%的标准支付加班工资。

温馨提示

• 劳动者在享受五一假期的同时，也应了解自己的权益。若用人单位在五一法定假日安排工作，应确保获得相应的三倍工资。
• 若对加班工资的计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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