当用人单位未续签订劳动合同时，赔偿情况确实需要根据具体情形来确定，这包括用人单位是否愿意续签、是否违法终止劳动合同，以及劳动者是否同意续订等因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位不愿续签劳动合同的赔偿
如果劳动合同期满后，用人单位不愿续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位应续签而未续签的赔偿
双倍工资支付：如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这个支付期限从期满后的次月起算，一直到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的当日。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为已经订立了无固定期限劳动合同，并且用人单位需要立即补订。
三、用人单位违法终止劳动合同的赔偿
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（比如连续工作满十年），但用人单位不续签，这属于违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者不同意续订的情形
无需赔偿：如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订，但劳动者不同意，那么用人单位无需支付经济补偿。
需要赔偿：如果用人单位降低了劳动合同的约定条件来续订，而劳动者不同意，那么用人单位需要按照上述“用人单位不愿续签”的标准来支付经济补偿。
五、经济补偿的支付与计算
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，以此类推。如果劳动者在劳动合同到期终止时，除了用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况外，都有权获得经济补偿。
六、劳动者的维权建议
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求合理的赔偿。
收集证据：保留好工作证明、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
申请仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未续签劳动合同的赔偿情况确实比较复杂，需要根据具体情况来确定。劳动者在面临这类问题时，应该了解相关的法律法规，保留好证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。