一般情况下，工厂机器坏了您不需要赔钱，但具体是否需要赔偿需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动关系中的责任划分：

   • 在劳动关系中，员工因工作原因造成工厂财产损失的，是否需要赔偿通常取决于员工的过错程度。如果机器损坏是由于您的故意或重大过失造成的，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，工厂可以要求您承担一定的赔偿责任。但赔偿的金额通常不会超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果机器损坏是由于不可抗力、意外事件或者工厂自身管理不善等原因造成的，那么您通常不需要承担赔偿责任。

2. 具体情境下的责任分析：

   • 操作失误：如果您在操作机器时因疏忽或未按照操作规程进行，导致机器损坏，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的具体金额和方式需要由工厂与您协商确定，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
   • 机器老化或故障：如果机器损坏是由于机器本身老化、故障或者设计缺陷等原因造成的，那么这通常属于工厂的责任范围，您不需要承担赔偿责任。
   • 第三方原因：如果机器损坏是由于第三方的原因造成的，比如供应商提供的零件质量问题、外部因素导致的损坏等，那么这也不属于您的责任范围，您不需要承担赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 如果工厂要求您赔偿机器损坏的损失，建议您先与工厂进行协商，了解赔偿的具体原因和金额。如果认为赔偿不合理或者存在争议，可以要求工厂提供相关的证据和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在面对此类情况时，建议您保持冷静，不要急于承认责任或签署任何赔偿协议。
• 及时收集并保存与机器损坏相关的证据，比如操作记录、机器维护记录、照片或视频等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工厂机器坏了您是否需要赔钱取决于多种因素，包括您的过错程度、机器损坏的原因以及工厂的管理规定等。在面对此类情况时，建议您保持理性，通过合法途径维护自己的权益。