中介抽取劳动者利润是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若中介行为违反相关法律法规或合同约定，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性判断依据
合同约定：
- 如果劳动者与中介之间签订了明确的合同，且合同中规定了中介可以抽取一定比例的利润作为服务费用，那么这种抽取行为在合同范围内是合法的。但前提是合同内容必须合法、合规，且双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得其劳动所得的全部报酬，任何单位或个人不得非法克扣或截留。如果中介抽取的利润实际上属于劳动者的劳动报酬部分，且没有合法依据，那么这种行为就可能构成违法。
- 特别是当中介以不正当手段（如虚构费用、隐瞒收入等）抽取劳动者利润时，更可能涉嫌违法。
二、可能涉及的违法行为
非法克扣工资：
- 如果中介抽取的利润被认定为劳动者的工资或奖金等劳动报酬的一部分，且没有合法依据，那么中介的行为就可能构成非法克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
欺诈或不当得利：
- 如果中介通过欺诈手段（如虚构服务内容、隐瞒真实情况等）诱使劳动者签订不公平的合同，或者中介抽取的利润明显超出其提供的服务价值，构成不当得利，那么这种行为也可能受到法律的制裁。
三、法律建议
审查合同：
- 劳动者在签订与中介的合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并明确约定中介的服务费用及支付方式。如果合同中存在模糊或不利于劳动者的条款，应及时与中介协商修改或拒绝签订。
保留证据：
- 劳动者在与中介合作过程中，应保留好相关证据，如合同、工资单、转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为中介的行为构成违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
四、实际案例参考
- 在某些案例中，中介通过虚构服务费用或隐瞒真实收入等方式抽取劳动者利润，被法院认定为非法克扣工资或欺诈行为，中介因此承担了相应的法律责任。
- 也有案例中，虽然合同中规定了中介可以抽取一定比例的利润，但由于合同内容不合法或存在欺诈情形，法院最终判决中介返还非法抽取的利润。
综上所述，中介抽取劳动者利润是否违法需根据具体情况判断。如果你在与中介合作过程中遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。