结论：老板拖欠员工工资8个月是违法行为，而老板“投诉自己”这一表述可能存在误解或混淆，更可能是员工被误导或老板试图转移责任。以下是对此问题的详细分析：
一、老板拖欠工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠员工工资8个月，显然违反了这一法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、老板“投诉自己”的可能含义及分析
误解或混淆：
- 老板可能并不真正理解“投诉”的含义，或者是在表达上出现了混淆。他可能想表达的是“被投诉”或“面临投诉”，即员工可能已经向相关部门（如劳动监察部门）投诉了老板拖欠工资的行为。
试图转移责任：
- 老板可能试图通过“投诉自己”这一表述来转移责任，让员工误以为老板也在采取某种行动或面临某种困境，从而减轻员工对拖欠工资问题的关注或追讨力度。这种行为在法律上是不被认可的，也不能成为老板拖欠工资的合法理由。
实际面临投诉或法律诉讼：
- 另一种可能是，老板确实因为拖欠工资而面临了员工的投诉或法律诉讼。在这种情况下，老板可能会试图通过某种方式（如与员工协商、寻求法律援助等）来解决问题，但“投诉自己”这一表述仍然是不准确的。
三、员工的应对措施
收集证据：
- 员工应首先收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚或要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、法律后果
对老板的法律后果：
- 老板拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及经济补偿等。在严重情况下，老板还可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。
对员工的法律后果：
- 员工在追讨拖欠工资的过程中，应遵守法律法规和程序规定。如果员工采取非法手段（如暴力、威胁等）来追讨工资，将可能面临法律责任。
五、建议
- 员工在遇到老板拖欠工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。