结论：上两个月班被无故辞退，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据实际情况判断，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若用人单位无故辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
二、补偿的具体情况
经济补偿金：
- 通常情况下，如果用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度等），且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但在您的情况下，由于是被无故辞退，即违法解除劳动合同，因此您有权要求用人单位支付的是赔偿金，而非经济补偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
赔偿金计算：
- 假设您每月的工资为W元，工作了2个月（不满六个月），则经济补偿金应为0.5个月工资，即0.5W元。
- 由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即\(赔偿金 = 2 imes 0.5W = W\)元。
- 因此，您有权要求用人单位支付相当于您1个月工资的赔偿金。
其他可能权益：
- 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位结清工作期间的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。
- 如果用人单位未为您缴纳社会保险费，您还有权要求用人单位补缴或赔偿因此造成的损失。
三、行动建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作情况。
- 如果可能的话，收集用人单位无故辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。