员工违法承诺书的内容，在符合法定情形时，可以作为开除员工的依据，但并非所有违法承诺书内容都能直接导致开除。以下从不同角度进行分析：

1. 违法承诺书内容的性质：

   • 如果承诺书中的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工放弃法定权益、承诺进行违法活动等，这样的内容本身是无效的。但关键在于，这些内容是否直接关联到员工的工作行为或职业道德，以及是否达到了可以开除的严重程度。
   • 例如，如果承诺书中要求员工在工作中偷工减料、违反安全生产规定，而员工实际也这么做了，那么这既违反了承诺书（尽管承诺书本身违法），也违反了法律法规和职业道德，用人单位可以依据相关法律法规和规章制度开除员工。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定哪些行为是严重违反公司规定、可以导致开除的。如果违法承诺书中的内容被明确列入了这些规章制度中的禁止行为，并且员工确实违反了，那么用人单位可以依据规章制度开除员工。
   • 但需要注意的是，规章制度本身必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果规章制度中的某些条款因为违法而无效，那么依据这些条款开除员工也是不合法的。

3. 开除的法定程序：

   • 即使员工违反了违法承诺书中的内容或用人单位的规章制度，用人单位在开除员工时也必须遵循法定的程序。这通常包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等步骤。
   • 如果用人单位没有遵循法定程序就开除员工，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 具体案例分析：

   • 假设某员工在承诺书中承诺不泄露公司商业秘密，但后来却泄露了。如果公司规章制度中明确规定了泄露商业秘密是严重违反公司规定的行为，并且公司能够证明员工确实泄露了商业秘密，那么公司可以依据规章制度和法律法规开除该员工。
   • 但如果承诺书中的内容只是要求员工在非工作时间不从事与公司业务无关的活动（这种内容本身可能并不违法），而员工只是偶尔在非工作时间做了与公司业务无关的事情，并未对公司造成任何损失或影响，那么公司就不能仅凭这一承诺书内容就开除员工。

建议：

• 对于用人单位来说，在制定规章制度和要求员工签订承诺书时，必须确保内容合法合规，并且明确哪些行为是严重违反公司规定、可以导致开除的。同时，在开除员工时必须遵循法定程序，确保程序的合法性和公正性。
• 对于员工来说，在签订承诺书时要仔细阅读内容，确保自己能够理解和遵守其中的规定。如果承诺书中的内容违法或不合理，员工有权拒绝签订或提出异议。

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