劳动合同里仅把试用期日期不写，并不直接导致后面的内容失效。不过，这种情况确实可能引发一系列法律问题和风险，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律条款的完整性要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期条款虽然也是劳动合同的重要组成部分，但并非必须单独列明具体日期才能构成有效合同。然而，试用期的约定应当明确具体，包括试用期的期限、待遇等，否则可能因约定不明而产生纠纷。
二、未写明试用期日期的法律后果
试用期约定可能无效：如果劳动合同中未明确写明试用期的具体日期，该试用期约定可能因缺乏明确性而被视为无效。这意味着，用人单位可能无法依据该试用期条款对劳动者进行试用期考核，也无法在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。
劳动合同整体效力不受影响：尽管试用期的约定可能无效，但劳动合同的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，仍然具有法律效力。双方应当继续履行这些条款，除非存在其他导致合同无效或可撤销的情形。
可能引发劳动争议：由于试用期的约定不明确，双方可能对试用期的期限、待遇等问题产生争议。这可能导致劳动者向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认试用期的效力或寻求其他救济。
三、建议与措施
明确试用期条款：为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位在签订劳动合同时应当明确写明试用期的具体日期、期限、待遇等条款。这有助于确保试用期的约定具有明确性和可执行性。
及时沟通协商：如果劳动合同中未写明试用期的具体日期，双方应当及时沟通协商，达成一致意见并签订补充协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续争议的发生。
寻求法律帮助：如果双方无法就试用期的约定达成一致意见，或者因试用期的约定不明确而产生纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方妥善处理纠纷。
总结来说，劳动合同里仅把试用期日期不写，并不直接导致后面的内容失效。但为了避免法律风险和纠纷，用人单位在签订劳动合同时应当明确写明试用期的具体条款。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。