在补办解除劳动关系证明书时，关于年龄的填写，应当填写您在解除劳动关系时的实际年龄，而不是现在的年龄。这是因为解除劳动关系证明书主要是用来证明您与原用人单位之间的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息都是基于您与原用人单位劳动关系存续期间的实际情况来填写的。

年龄作为个人信息的一部分，在解除劳动关系证明书中主要是用来确认您的身份和与原用人单位的劳动关系情况。因此，填写解除劳动关系时的实际年龄能够更准确地反映您与原用人单位的劳动关系状态，避免因为年龄填写错误而可能带来的不必要的麻烦或误解。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并且该证明应当符合法律法规的规定，包括写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等关键信息。因此，在补办解除劳动关系证明书时，除了年龄要填写准确外，其他信息也应当按照实际情况如实填写，以确保证明书的真实性和有效性。

如果您在补办过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与原用人单位或相关部门联系咨询。