编制辞职，简单来说，就是具有编制身份的人员主动提出解除与单位的工作关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、编制辞职的法律含义

1. 编制身份：编制通常指的是国家机关、事业单位等按照国家规定设立的岗位和人员编制。具有编制身份的人员，其工作关系、工资待遇等通常受到较为严格的法律和政策规范。
2. 辞职行为：辞职是劳动者主动提出解除与用人单位之间劳动关系的行为。在编制身份的情况下，辞职同样意味着劳动者希望结束与单位的工作关系，并可能涉及一系列法律后果和程序。

二、编制辞职的法律程序

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于具有编制身份的人员，虽然可能受到更严格的内部管理规定约束，但提前通知的原则通常仍然适用。
2. 审批流程：由于编制身份的特殊性，辞职可能还需要经过单位内部的审批流程。这可能包括提交辞职申请、经过部门领导审批、人事部门审核等步骤。
3. 工作交接：在辞职前，劳动者通常需要完成工作交接，确保单位工作的连续性和稳定性。

三、编制辞职的法律后果

1. 经济补偿：在一般情况下，如果劳动者主动辞职且没有符合法定领取经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者通常无法获得经济补偿。但对于具有编制身份的人员，具体是否获得经济补偿以及补偿标准可能受到单位内部规定或相关政策的影响。
2. 社保和公积金：辞职后，劳动者的社保和公积金缴纳可能会受到影响。劳动者需要及时了解并办理相关手续，以确保自己的社保和公积金权益不受损害。
3. 再就业限制：某些具有编制身份的岗位可能存在再就业限制或竞业禁止条款。劳动者在辞职前需要仔细阅读劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。

四、特殊情况下的编制辞职

1. 试用期辞职：如果劳动者在试用期内辞职，通常只需要提前三日通知用人单位即可。但同样需要遵守单位内部的审批流程和工作交接要求。
2. 协商一致辞职：劳动者与用人单位也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就辞职时间、经济补偿等事项进行协商并达成一致意见。

建议：如果你正在考虑编制辞职，建议你先仔细阅读自己的劳动合同和单位内部的相关规定，了解辞职的具体程序和可能产生的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。