若工人主张是工伤，而用人单位认为不是工伤，用人单位不能仅凭口头反驳，而需要依据事实和法律来证明其观点。以下是从不同角度对如何反驳不是工伤的分析：

1. 从工伤认定的法定条件角度反驳：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或存在其他法定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等）。
   • 反驳要点：若工人受伤的情形不符合上述法定条件，用人单位可收集证据证明工人受伤的时间、地点、原因等与工作无关。例如，若工人是在非工作时间、非工作场所因私人事务受伤，则不符合工伤认定的基本条件。

2. 从证据角度反驳：

   • 证据收集：用人单位应积极收集与工伤认定相关的证据，如现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明工人受伤并非因工作原因。
   • 反驳策略：若工人无法提供充分证据证明其受伤与工作有关，或用人单位能提供相反证据，则可反驳工人关于工伤的主张。例如，若现场监控显示工人受伤时并未从事工作相关活动，或证人证言表明工人受伤是因私人纠纷导致，则可作为反驳的依据。

3. 从程序角度反驳：

   • 申请工伤认定：若工人已向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位可在收到认定申请后的一定期限内（通常为15日内）提交不认为是工伤的证据材料。
   • 参与认定过程：用人单位应积极参与工伤认定过程，包括提供证据、参加听证会等，以维护自身权益。若用人单位未能在规定时间内提交证据或未参与认定过程，可能被视为放弃反驳权利。

4. 从法律后果角度提醒：

   • 法律责任：若用人单位被认定为未依法为工人缴纳工伤保险费，且工人被认定为工伤，则用人单位需承担工伤保险待遇的支付责任。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 反驳的必要性：因此，从避免法律责任的角度出发，用人单位有动力去反驳工人关于工伤的主张，并积极收集证据以证明其观点。

在反驳过程中，用人单位还需注意以下几点：

• 尊重事实：反驳应基于事实和法律，避免捏造或歪曲事实。
• 及时行动：在收到工伤认定申请后，用人单位应及时提交反驳证据，以免错过时机。
• 寻求专业帮助：若用人单位对工伤认定程序或法律条款不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保反驳的合法性和有效性。

若您作为用人单位面临此类情况，建议积极收集证据、参与工伤认定过程，并在必要时寻求专业律师的协助，以维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。