没有影像报告，原则上仍可以做劳动能力鉴定，但可能影响鉴定结论的准确性和说服力。具体分析如下：

1. 劳动能力鉴定的核心依据
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定主要依据医学检查资料、诊断证明、病历记录等材料，综合评估劳动者的伤残等级或护理依赖程度。影像报告（如X光、CT、MRI）是医学证据的一种，但并非唯一法定材料。若劳动者因客观原因无法提供影像报告（如未及时检查、报告遗失），但能提供其他有效医学证明（如手术记录、出院小结、医生诊断意见等），仍可申请鉴定。

2. 无影像报告可能面临的问题

   • 证据链不完整：影像报告能直观反映伤情（如骨折位置、软组织损伤程度），缺乏此类证据可能导致鉴定机构对伤情真实性或严重程度存疑，进而影响结论。
     
   • 鉴定周期延长：若现有材料不足以支撑鉴定结论，鉴定机构可能要求补充检查（如重新拍摄影像片），导致流程延迟。
     
   • 用人单位或社保部门质疑：在工伤赔偿纠纷中，对方可能以“证据不足”为由抗辩，增加劳动者维权难度。

3. 实务建议

   • 优先补充材料：若已错过检查时机，可联系医疗机构出具书面说明（如“因伤情紧急未及时拍摄影像，但根据临床体征可确认损伤”），或提供其他替代证据（如证人证言、现场照片）。
     
   • 申请鉴定时主动说明：在提交申请时，需书面说明未提供影像报告的原因，并强调其他证据的充分性，降低鉴定机构疑虑。
     
   • 咨询专业律师协助：若伤情复杂或涉及高额赔偿，建议委托律师整理证据、撰写法律意见书，增强鉴定结论的权威性。

总结：影像报告缺失不必然导致鉴定无法进行，但需通过其他证据补强。劳动者应尽可能收集与伤情相关的所有材料，并在申请前评估证据充分性，必要时寻求法律帮助以降低风险。