工伤没了半只手掌的赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿金额的核心影响因素

1. 伤残等级：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，半只手掌缺失通常会被评定为五级或六级伤残（具体需以专业鉴定机构结论为准）。
   • 伤残等级直接影响赔偿比例，等级越高，赔偿金额越高。

2. 工资水平：

   • 赔偿金额与工伤职工的本人工资（指工伤前12个月平均缴费工资）密切相关。
   • 工资越高，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目金额越高。

3. 地区标准：

   • 不同地区的工伤保险待遇标准存在差异，如统筹地区上年度职工月平均工资、最低工资标准等。
   • 赔偿金额需结合当地具体政策计算。

二、赔偿项目及计算公式

1. 一次性伤残补助金：

   • 五级伤残：18个月本人工资
   • 六级伤残：16个月本人工资
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应伤残等级月数\)

2. 伤残津贴（保留劳动关系，难以安排工作时）：

   • 五级伤残：本人工资的70%
   • 六级伤残：本人工资的60%
   • 计算公式：\(伤残津贴 = 本人工资 \times 对应伤残等级比例\)
   • 注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工月平均工资挂钩。
   • 示例（以某地区为例）：
     • 五级伤残：一次性工伤医疗补助金为20个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月当地职工月平均工资。
     • 六级伤残：一次性工伤医疗补助金为15个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月当地职工月平均工资。
   • 计算公式：\(一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 \times 对应月数\)

4. 其他赔偿：

   • 包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，根据实际情况计算。

三、具体赔偿金额示例（假设）

假设某工伤职工本人工资为5000元/月，当地职工月平均工资为6000元/月，被评定为五级伤残，且解除劳动关系：

1. 一次性伤残补助金：\(5000 \times 18 = 90000元\)
2. 一次性工伤医疗补助金：\(6000 \times 20 = 120000元\)
3. 一次性伤残就业补助金：\(6000 \times 35 = 210000元\)
4. 总计赔偿金额：\(90000 + 120000 + 210000 = 420000元\)（不含其他赔偿项目）

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据。
2. 了解当地具体政策：赔偿金额受地区标准影响较大，建议咨询当地社保部门或专业律师。
3. 保留相关证据：如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便维权时使用。

若您有进一步的法律问题或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。我会根据您的实际情况，提供更详细、更准确的法律建议。