结论：因征信拉黑导致工资无法通过银行转账发放时，不能直接要求工厂发现金，但可以通过与工厂协商、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。
详细分析：
协商解决：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律并未明确规定支付方式必须为银行转账，但发现金也需双方协商一致。
- 操作建议：你可以首先尝试与工厂进行友好协商，说明因征信问题导致银行转账受阻的情况，并提出希望工厂以现金形式支付工资的请求。如果工厂同意，双方可以签订书面协议，明确支付方式、时间等细节，以避免后续纠纷。
寻求劳动监察部门帮助：
- 法律依据：如果工厂拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 操作建议：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录（如果之前有过转账）以及征信报告等，以证明你的工资支付情况以及因征信问题导致的支付障碍。劳动监察部门在调查核实后，会依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：如果劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 操作建议：在申请劳动仲裁时，你需要准备详细的仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。
额外建议：
- 了解征信影响：征信拉黑通常是由于个人信用记录不良导致的，这可能会对你的日常生活和金融活动产生一定影响。因此，建议你尽快了解征信拉黑的具体原因，并采取措施改善信用状况，以便未来能够正常享受金融服务。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
可能后果：
- 如果工厂坚持不支付工资或拒绝协商，且你未采取合法途径维护自己的权益，可能会导致你的工资长期无法得到支付，影响你的生活和经济状况。
- 如果你采取过激行为或非法手段来要求工厂支付工资，可能会面临法律责任和处罚。
因此，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。