退休人员返聘新单位签劳务合同，是可以涨工资的，但具体能否实现涨工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

退休人员返聘到新单位，与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利义务主要由劳务合同来约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的强制调整。因此，在劳务合同中，双方可以自由约定工资标准、调整机制等条款。如果劳务合同中明确规定了工资调整的条件和方式，比如根据工作表现、市场行情或双方协商一致等，那么退休人员就有可能根据这些约定获得涨工资的机会。

实际操作层面

1. 协商一致：退休人员可以与新单位就工资调整进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么涨工资就是可行的。在协商过程中，退休人员可以展示自己的工作能力、经验以及对单位的贡献，以争取更高的工资待遇。

2. 合同约定：如果劳务合同中已经包含了工资调整的条款，那么退休人员只需按照合同约定履行相关义务，就有可能获得涨工资。例如，合同可能规定每年根据市场行情调整一次工资，或者根据工作表现给予一定的奖金或提成。

3. 单位政策：有些单位可能有自己的工资调整政策或制度，这些政策或制度可能适用于所有员工，包括返聘的退休人员。如果单位有这样的政策或制度，并且退休人员符合调整条件，那么他们也有可能获得涨工资。

注意事项

1. 合同条款：退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分。如果合同中没有明确规定工资调整的条件和方式，或者规定得不够明确，那么退休人员可以在签订合同前与单位进行协商，争取将相关条款写入合同。

2. 保留证据：如果退休人员与单位就工资调整进行了协商，并且达成了口头或书面协议，那么他们应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可以起到关键作用。

3. 法律咨询：如果退休人员在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，比如单位拒绝涨工资、拖欠工资等，他们可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，退休人员返聘新单位签劳务合同是有可能涨工资的，但具体能否实现涨工资需视合同约定、单位政策以及双方协商情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。